Projet de Jumelage entre la Tunisie, la France et la Belgique autour de la fonction publique
lundi 8, février 2021
Un webinaire d’information sur le projet d’appui institutionnel à la mise en œuvre de la stratégie de modernisation de la fonction publique en Tunisie s’est tenu le jeudi 4 février 2021 à Tunis.
Mme Hasna Ben Slimane, Ministre auprès du Chef du Gouvernement chargée de la fonction publique, a prononcé une allocution à l’occasion du lancement du Webinaire. Côté européen, Mme Amélie de Montchalin, Ministre française de la Transformation et de la Fonction publique et Mme Petra de Sutter, vice-Première ministre et ministre belge chargée de la fonction publique et des entreprises publiques, sont intervenues.
Ce jumelage, financé par l’Union européenne (UE) sur une durée de 3 ans (2019-2021), par un don de 1,5 M€, appuie les autorités tunisiennes, représentées par le Comité général de la fonction publique (CGFP), pour mettre en œuvre la stratégie de modernisation de la fonction publique, plus particulièrement en matière de gestion des ressources humaines.
Il associe, dans un consortium, la France (la Direction Générale de l’Administration et de la fonction publique - DGAFP - et l’École nationale d’administration - ENA) et la Belgique (le Service public fédéral Stratégie et Appui - SPF BOSA) au bénéfice de l’administration tunisienne.
En pratique, le projet se déploie autour de quatre grands axes :
- Le renforcement des capacités institutionnelles des services en charge de la gestion des ressources humaines (GRH), pour un meilleur pilotage de la réforme ;
- Faciliter la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pour tirer le meilleur parti des agents et davantage inscrire leur parcours professionnel dans une perspective de progression ;
- Accroître la mobilité des fonctionnaires, pour une fonction publique plus proche des citoyens et qui connaissent davantage les réalités du terrain ;
- Mieux gérer la masse salariale et développer un système d’information décisionnel des ressources humaines (RH) dans la fonction publique, pour optimiser les moyens humains dont dispose l’État.
