Entreprise diverse, entreprise performante ?
mercredi 21, avril 2021
Pour de plus en plus d’entreprises, plus de diversité est une voie pour plus de performance économique.
Tunis est désormais une ville afropolitaine. Les migrants africains, notamment ceux et celles de l’Afrique subsaharienne, y élisent domicile. Et de plus en plus d’entreprises leur font appel pour occuper différents postes. Cette présence subsaharienne sur le marché du travail ne doit cependant pas cacher le fait que ces migrants sont souvent recrutés pour travailler dans les chantiers, les cafés et restaurants de la capitale. Et je ne vous choque probablement pas en vous disant que la plupart de ces migrants sont recrutés informellement. Pourquoi ne voit-on pas plus de migrants africains dans d’autres secteurs alors que la grande majorité d'entre eux viennent en Tunisie pour étudier dans les universités de la place ? Ceci est dû, du moins en partie, à la loi tunisienne qui limite considérablement la part des employés non-Tunisiens parmi leur workforce. Bien que cela peut sembler naturel pour certains, vu le taux de chômage avoisinant les 17%. Mais, d’un autre côté, cette politique protectionniste vis-à-vis du marché du travail peut priver les entreprises tunisiennes d’un important pool de talents à un moment où les Tunisiens rêvent de quitter leur pays. Malheureusement, l’impact de cette homogénéité imposée aux entreprises tunisiennes n’est pas suffisamment étudié et les chiffres manquent cruellement au débat. Toutefois, au niveau international, les bienfaits de la diversité ont été, à maintes reprises, prouvés. Car, de nos jours, nous vivons dans un monde complexe et interconnecté où la diversité, encouragée par la mondialisation et les progrès technologiques, impacte la société moderne. Et, sans surprise, nos lieux de travail ont tendance à refléter la dynamique socioculturelle en jeu dans nos vies en dehors du travail. À l'ère de la mondialisation, la diversité dans l'environnement des affaires ne se résume pas au sexe, à la race et à l'ethnicité. Elle comprend désormais des employés aux croyances religieuses et politiques diverses, à l'éducation, aux antécédents socio-économiques, à l'orientation sexuelle, aux cultures et même aux handicaps.
