En termes de leadership, les femmes sont plus compétentes que les hommes
lundi 28, août 2023
Les femmes exerçant des fonctions de direction obtiennent de meilleures résultats dans la plupart des compétences en leadership par rapport aux hommes. C'est ce qu'a révélé une étude publiée sur le site de la Harvard Business Review (HBR).
L'étude a mis en évidence que les femmes se distinguent particulièrement dans des domaines tels que l'initiative, la résilience, le développement personnel, l'atteinte de résultats ainsi que la démonstration d'intégrité et d'honnêteté. Elles sont ainsi considérées comme plus efficaces dans environ 84% des compétences évaluées, dans l’étude, en matière de leadership.
Cependant, les hommes ont été perçus comme plus performants dans deux domaines spécifiques, à savoir "l'élaboration d'une perspective stratégique" et "l'expertise technique ou professionnelle".
Néanmoins, et malgré ces avancées, les données dévoilées soulignent une disparité marquée lorsqu'il s'agit d'évaluations auto-attribuées par les femmes elles-mêmes. En d'autres termes, les femmes ont tendance à être plus réticentes à évaluer leurs propres compétences. En réalité, leurs niveaux de confiance en elles se révèlent être inférieurs à ceux des hommes, particulièrement parmi les femmes de moins de 25 ans.
Les femmes sont considérées comme des leaders hautement compétents, selon ceux qui travaillent le plus étroitement avec elles, et ce qui les retient n'est pas un manque de capacité mais un manque d'opportunité. D’ailleurs, les femmes ont obtenu de meilleurs scores que les hommes sur 17 des 19 compétences qui distinguent les leaders excellents des leaders moyens ou médiocres.
Il est essentiel de prendre en compte le fait que la compétence en leadership ne dépend pas uniquement du genre, mais également des expériences individuelles, de la formation, des opportunités et du contexte dans lequel chaque individu évolue. Le leadership efficace peut être incarné par des personnes de tous les genres, et il est crucial d'éliminer les préjugés et les stéréotypes de genre pour permettre à chacun de développer son potentiel en tant que leader.
